Das ist axdicon

Sparringspartner und Berater für digitale Fabrik und Organisationsentwicklung


Mein Name ist Axel Friedrich.

Seit meinem Studium, Wirtschaftsingenieurwesen / Maschinenbau an der TU Chemnitz (2003), arbeite ich im Umfeld von Industrie 4.0 / digitale Fabrik. Anfangs hat das Team von autinity systems GmbH mit mir als langjähriger geschäftsführender Gesellschafter Software für Fernwartung, Condition Monitoring und MES entwickelt, vertrieben und betrieben. Seitdem bin ich in verschiedenen Projekten und Mandaten rund um die Digitalisierung, die Organisationsentwicklung und -strukturierung tätig. Diese Erfahrungen teile ich als Sparringspartner und Berater unter dem Dach axdicon.

Der Geschäftsauftrag von axdicon ist, mit dem Kunden auf Augenhöhe und partnerschaftlich (Sparring) mit Erfahrung und Expertise (Beratung) seine Aufgabenstellungen in den Bereichen Digitalisierung, KI, digitale Fabrik und Organisationsentwicklung greifbar zu machen, konkrete Zielbilder und Maßnahmen zu definieren, die Umsetzung zu begleiten und den Erfolg zu messen.

Berater des RKW Sachsen

bis zu 50% Förderung für 20 Personentage - Assessment, Visionsbildung und Roadmap

Unser Leistungsangebot

Mehr als 500 verschiedene Besuche in Industrieunternehmen mit den Themen Digitalisierung und Unternehmensentwicklung prägen unser Leistungsangebot. Wir haben schon viel gesehen, erlebt und erfolgreich angepasst.

  • Digitalisierung
    Durchführung von Assessments
    Erstellung Digitalisierungsstrategie
    Ausarbeitung und Betreuung der Roadmap
    Ergebniskontrolle mittels KPIs
    Sparring bei der Nutzung von KI
  • agile Organisation
    Etablierung Objective Key Results
    Etablierung agiler Frameworks z.B. SAFe/LeSS
    Durchführung des Change Prozesses
    Betreuung des Post Merger Integration Prozesses
    Erstellung techn. due diligence für M&A Projekte
  • Programmmanagement / Projektleitung
    Engineering Softwarevorhaben
    Orchestrierung und Parametrisierung von Softwareprojekten und -programmen
    Begleitung Softwareeinführung und Rollouts
    Steuerung von Outsourcingvorhaben
  • Personalberatung
    Beratung zum Organigramm inkl. Stellebschreibung
    Beratung zur Zielvereinbarungen (OKRs)
    Stellenbesetzung / Executive Search
    On the Job Sparring
  • Shopfloor / digitale Fabrik
    Beratung und Engineering von IOT Vorhaben
    MES Einführung, OEE Optimierung
    Condition based Monitoring Engineering
    Digitales Shopfloor Management
    Bill of Material Handling
  • Advisory Board Service
    Übernahme von Mandaten als Beirat oder Aufsichtsrat
    Spezialisierung Digitalisierung
    Gründer- und StartUp Coaching
    Sparringspartner für Geschäftsführer

>20

Jahre Geschäftsführer

>12

Jahre Beratertätigkeit

>100

Digitalisierungsvorhaben

>20

Organisationskonzeptionen

Ihr Benefit

Sie suchen Unterstützung bei der Erreichung Ihrer Ziele? Finden Sie folgend Beispiele, bei denen wir bereits Erfolge nachweisen können.

  • digitale Prozessoptimierung
    Datenbasierte Entscheidungsgrundlagen
    Früherkennung von Engpässen und Optimierungspotenzialen
    Schnellere Reaktionszeiten bei Änderungen
    Automatisierte Reaktionen bei Änderungen
  • Förderung der Zusammenarbeit

    Planung und Abstimmung über digitale Plattformen
    Integration von Lieferanten und Kunden
    Standortübergreifende Koordination
    Reduzierung redundanter Arbeiten
    Abschaffung von Silos

  • Risikominimierung
    Frühzeitige Erkennung von Sackgassen bei Projekten
    Erkennung von Fehlern während der Produktion
    Objektive Informationen zur Entscheidungsfindung
    Live KPI Berechnung und Überwachung
  • Höhere Anpassungsfähigkeit
    Betreuung von Worker Assistent Vorhaben
    Live Einsteuerung von Vorgaben anhand des Zustandes
    Automatisierung der "Bill of Material" Erstellung
    Effiziente Produktion trotz hoher Variantenvielfalt
    Reduzierung der "Time to Market"
  • Transparenz
    Geschäftsmodellerstellung z.B. condition based service
    Nutzung von Wissensdatenbanken und KI für Handlungsempfehlungen
    Kennzahlensysteme mit zeitnahen Informationen
    Tagesgenaue BWA
  • Nachhaltigkeit
    Reduzierung von Nacharbeiten durch objektives Produktionsmonitoring
    Reduzierung von Ausschuss
    Reduzierung von Arbeiten durch Erkennung von Mängeln
    Energiepreisoptimierte Produktion

Referenzen - Timeline

>20 Jahre

Alles begann am 04.08.2004

autinity systems GmbH

Geboren aus der Idee, Kennzahlensysteme wie z.B. "Balanced Scorecard" automatisch mit Daten aus der Produktion (direkt von den Maschinensteuerungen) zu verknüpfen und so Entscheidungen basierend auf objektiven Daten zu treffen, habe ich die autinity systems GmbH im Hinterzimmer eines B2C Computerhändlers in Chemnitz gegründet und Step by Step aufgebaut.

Aug.

Von der Idee zur Realität

Lösungen für den Shopfloor

Unser erster Kunde, ein globalen Werkzeugmaschinenhersteller (Profilierung rotationssymmetrischer Werkstücke), setzte ab 2005 auf unser Remote-Control-System. Anschließend entwickelten wir Linux-OPC-Server sowie gemeinsam mit einem Anlagenhersteller (Separatoren/Dekanter) ein weltweites Condition-Monitoring-System. Ebenfalls auf dieser Basis wurden ERP- und MES-Systeme für Lohnfertiger (Härterei & Galvaniken), Leitsysteme für weltweit verteilte Wärmebehandlungsanlagen und Echtzeitanbindung an ein Lagerverwaltungssystem (entstehungsgerechte Abführung der Alkoholsteuer) umgesetzt.

Juni
>10 Jahre

Company Building

Gruppenlogo von autinity
  • 2011 Gründung afr-cosulting GmbH

14 Mitarbeiter (Entwicklung, Service, Beratung, GF)

  • 2013 Gründung autinity Holding GmbH (heute axdicon)

20 Mitarbeiter (Entwicklung (Front-End, Back-End), Service, Beratung, Vertrieb, GF)

  • 2014 - 2017 autinity automation GmbH

30 Mitarbeiter (Entwicklung (agiles Framework SAFe), Service, Beratung, Vertrieb, Personal, GF)

Juni

Award IQ Mitteldeutschland (Cluster Automotive)

IQ Innovationspreis Mitteldeutschland
Gemeinsam mit einem Kunden aus Saarbrücken und einem Anbieter für Schwingungssensorik entwickelten wir ein System für die Überwachung in "Echtzeit" von Bearbeitungsprozessen von Werkzeugmaschinen. Ziel war es, schon während der Bearbeitung die Qualität der Werkstücke zu beurteilen. Die Teilnahme am IQ Award war mit Pitches bei namhaften OEMs in Leipzig, unserer Zielgruppe, verbunden. Diese Chance wollten wir nutzen – und siehe da – haben wir auf Anhieb den Automotive Award gewonnen. IQ Automotive Award
Juni
>5 Jahre

Vom Feldbus über die Sensorik beim Tier 1 zum OEM

Ausgehend von unserer Kompetenz im Austausch von Informationen über Feldbussysteme entwickelten sich praxisnahe Use Cases mit hohem Return on Investment sowie überraschenden Cross-Marketing-Effekten.
Ein besonders wirkungsvoller Anwendungsfall entstand beispielsweise aus den Prüfvorgaben eines OEMs und deren bislang kostenintensiver Umsetzung:
Daraus wurde ein Produkt entwickelt, das nicht nur die Qualitätskosten unseres Kunden (Tier 1) signifikant senkte, sondern auch die Nacharbeitskosten auf Seiten des OEMs spürbar reduzierte – mit dem Ergebnis, dass schließlich auch der OEM selbst zu unserem Kunden wurde. Ebenfalls in dieser zeit entstand die Zusammenarbeit mit Schaeffler Technologies AG & Co. KG im Bereich Condition Monitoring (CMS). Das CMS-Projekt konnte mit dem Ziel des weltweiten Rollouts gewonnen werden.
Juni

Schaeffler kauft autinity

Schaeffler kauft autinity
Die ersten Kontakte zu Schaeffler gab es bereits 10 Jahre zuvor. Damals wurde die SPS-Schnittstelle für das hauseigene globale Leitsystem der Wärmebehandlungsanlagen genutzt. Nachdem dann 2014/2015 die Entscheidung für den Rollout des autinityCMS (Condition Monitoring System) gefallen ist, war die intensivere Zusammenarbeit ab 2017 die logische Schlussfolgerung. Siehe mehr hier: Schaeffler kauft autinity
Okt.

Aus autinity systems und afr-consulting wird Schaeffler Digital Solutions GmbH

autinity + afr-consulting = Schaeffler Digital Solutions
Nach dem Verkauf der beiden Unternehmen afr-consulting und autinity systems galt es diese im Rahmen des Post-Merger-Integrationprozesses in die Konzernstrukturen einzugliedern. Dabei musste die Mitarbeiter in die HR-Konzernprozesse überführt, das ERP-System angepasst, die IT-Richtlinien überarbeitet, die ISO-Zertifizierungen erstellt und ein gemeinsames Mindset geschaffen werden. Nicht zuletzt für das Mindest galt es die Firmen entsprechend zu vereinen. Die Marke 'autinity' steht nach wie vor für die erfolgreichen Produktlinien autinity software.
Aug.
24 Monate

Organisationsentwicklungs-vorhaben

Organisationsentwicklung, Strukturierung und Restrukturierung
Organisationsentwicklung eines regional agierenden Tochterunternehmens mit mehreren Standorten eines großen KMU, das interdisziplinäre und nachhaltige Automatisierungslösungen entwickelt.
Verringerung der Fluktuation durch Transformation der bestehenden Strukturen und Entwicklung gemeinsamer Visionen.
Fertigstellung defizitärer Großprojekte (Automotive, TGA, Biogas).
Akquise neuer Projekte im Bereich Automotive, Intralogistik, Biogas.
Juni

Globales Digitalisierungsprogramm Werkzeugmaschinenbau

Seit vielen Jahren bekannt und nun immer erfolgskritischer ist die Digitalisierung im Werkzeugmaschinenbau. Getrieben von den Kunden, gilt es heute nicht nur, eine stabil funktionierende Maschine zu liefern, sondern kundenspezifische Services bis hin zur Vorhersage von Defekten, gekoppelt mit kostengünstiger Bereitstellung der Ersatzteile vor einer Störung, die perfekte Integration in die Werksautomatisierung sowie die Einbindung in die Kundensysteme wie z. B. MES zu liefern. Um dies sicherzustellen, müssen viele Schrauben gedreht werden, und dies bedarf eines klaren Fokusses sowie der Koordination verschiedenster Initiativen. Dann treffen sich auch Präzision und Performance.

Juni
6 Monate

StartUp Sparring – Training MEDDICC

Komponenten von MEDDICC, components MEDDICC

Um die industrielle Welt zu revolutionieren, benötigt man neben der richtig guten Idee ein klares Vorgehen bei der Projektakquise und eine saubere Struktur bei der Abarbeitung. Projekte sind erst fertig, wenn der Kunde zufrieden ist und nicht, wenn das Start-up weiß, wie es funktioniert. Der Wechsel im Mindset vom forschenden Entwickler zum professionellen und resistenten Partner ist nicht zu unterschätzen. Dabei helfen z. B. im Vertrieb Methoden wie MEDDICC und in der Entwicklung z. B. agile Frameworks. Diese zu etablieren und den Change zu begleiten, StartUp Sparring.

Juni

... und so arbeiten wir erfolgreich zusammen ...

Unsere Vorgehensweise

Betreuung von der Bedarfsanalyse, über die Lösungsfindung und -umsetzung bis zur täglichen Routine.
Die folgenden Phasen beschreiben einzelne Meilensteine, die separat von einander beauftragt werden können, so dass Sie jederzeit transparent und gem. Zielerreichung der Phase über den nächsten Step entscheiden können.

Assessment

In der ersten Phase nehmen wir Ihre Erwartungshaltung sowie die Ist-Situation auf. Dazu nutzen wir das Instrument der SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) Analyse.

Big Picture / Vorhabensvision

Das "Big Picture" entsteht auf Basis des Assessments, oder anhand Ihres Requirement Sheets. Es wird der gewünschte Zielzustand skizziert, so dass folgend eine Roadmap erstellt werden kann. Natürlich kann sich das Big Picture z.B. aufgrund geänderter Marktbedingungen ändern, jedoch sollten Änderungen eher einen längerfristigen Charakter haben.

Roadmap + Engineering

In dieser Phase wird der Weg zur Erreichung des Big Pictures beschrieben. Dazu werden die im Assessment oder im Requirement Sheet Anforderungen und Gegebenheiten maßgeblich berücksichtigt und ein Ablauf mit erster Budgetierung erstellt. Diese Phase kann auch mit der Big Picture Phase zusammengelegt werden. Die kurz- und mittelfristige Roadmap kann jedoch auch nur ein Teil des Big Pictures in die Umsetzung bringen (die Roadmap des Vorhabens zahlt in diesem Fall auf die Erreichung des Big Pictures ein).

Backlog

Im Schritt "Backlog" erstellen wiederkehrend kunden- und ergebnisorientierte Vorhabenspakte (User Stories). Diese Pakete werden im Backlog gesammelt und in rollierend in der nächsten Phase abgearbeitet. Die in diesem Schritt zu erstellenden Pakete haben stets den gleichen Aufbau, besonderes Augenmerk legen wir auf die klare Definition von Akzeptanzkriterien.

Sprint

Die Phase Sprint stellt die Bearbeitung der User Stories dar. Diese Phase dauert so lange, bis alle Aufgaben erledigt sind. Sie ist jedoch in Sprints unterteilt, ein Sprint steht dabei für einen fixen Zeitraum. Während eines Sprints sollte keine Unterbrechung stattfinden, zwischen den Sprints besteht die Möglichkeit zu pausieren.

Change Request

Die Change Request stellen keine wirkliche separate Phase dar, jedoch kann es aufgrund von Änderungen im Big Picture, einer Umpriorisierung sowie aufgrund von Erkenntnissen während eines Sprints zu Änderungen an User Stories, oder deren Abhängigkeiten kommen. Diese Überarbeitungen finden im Zuge von Change Requests statt, welche folgend über das Backlog in die folgenden Sprints übergehen.

Ziel erreicht

Sind alle User Stories bearbeitet, so sollte das Big Picture oder ein Teilziel des Bis Pictures erreicht sind. Glückwunsch!

Kontaktaufnahme

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht und Ihre Aufgabe(n)